SOFREU ACIDENTE DE TRABALHO? VOCÊ PODE TER DIREITO A INDENIZAÇÃO, ESTABILIDADE NO EMPREGO E PENSÃO MENSAL!

Muitos trabalhadores não sabem, mas após um acidente de trabalho é possível garantir pensão, indenização por danos morais e até estabilidade de 12 meses no emprego. O escritório Salvino e Goldner atua exclusivamente com esses casos e pode te ajudar a conquistar seus direitos.

SOFREU UM ACIDENTE DE TRABALHO OU TEVE SEUS DIREITOS DESRESPEITADOS? SAIBA SE VOCÊ TEM DIREITO A INDENIZAÇÃO OU VERBAS RECISÓRIAS

Muitos trabalhadores não sabem, mas após um acidente de trabalho é possível garantir pensão, indenização por danos morais e até estabilidade de 12 meses no emprego. O escritório Salvino e Goldner atua exclusivamente com esses casos e pode te ajudar a conquistar seus direitos.

BENEFÍCIOS QUE O TRABALHADOR DEVE TER:

Estabilidade no emprego por 12 meses após o retorno

Pensão mensal de até 100% do valor do salário

Indenização por danos morais, materiais e estéticos

Tratamento médico custeado pela empresa

Complementação salarial em caso de afastamento

Ação judicial mesmo sem emissão da CAT

Defesa contra demissões indevidas após o acidente

SOBRE O ESCRITÓRIO

Com ênfase em causas de acidente de trabalho e doenças ocupacionais, o escritório Salvino e Goldner Advocacia atua há mais de 3 anos com foco total em atendimento ágil e orientação clara.

Ajudamos trabalhadores a entender seus direitos, reunir documentos e garantir indenizações justas sempre com acompanhamento jurídico individualizado, do início ao fim do processo.

PERGUNTAS FREQUENTES

Me acidentei no trabalho. Quais são meus direitos?

Pensão mensal, estabilidade de 12 meses, indenizações e tratamento médico.

A empresa me demitiu depois do acidente. Ela pode fazer isso?

Não. Isso é ilegal. Você tem direito à estabilidade por 12 meses após o retorno ao trabalho.

A empresa não emitiu a CAT. E agora?

Podemos entrar com ação judicial e exigir a emissão da CAT e seus direitos.

Estou afastado pelo INSS. Ainda posso receber algo da empresa?

Sim. Caso seu salário seja maior que o benefício, a empresa deve complementar o valor.

A empresa diz que a culpa foi minha. Isso anula meus direitos?

 Não. Em muitos casos, isso é usado como desculpa. Você ainda pode ter direito à indenização.

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